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环林局2017年发展党员工作报告

设置字体大小:【 】 【打印】 【页面调色板  发布时间:2018-03-08


 

      为贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,进一步做好新形势下发展党员工作,不断加强党员队伍建设,局党委充分把党员发展工作贯穿于党建工作始终,高度重视,严格按照"控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用"的要求,做好党员发展工作。现将一年来的工作情况报告如下:

      一、基本情况

     环林局党委下设8个党支部,共有党员95名。其中,女性党员23名,占党员总数的24.2%;大专及以上学历党员71名,占党员总数的74.7%35 岁以下青年党员12名,占党员总数的12.6%2017年,我党委新发展党员2名,均为35岁以下大学本科青年党员,其中一名为女性党员,100%完成了县委组织部年初下达的发展党员计划数。

      二、主要做法

      1、执行发展党员计划,抓好发展党员工作。2017年,按照县委组织部发展党员年度总量调控目标和下达计划数,我党委结合实际,制定了2017年度发展党员工作计划,并要求各支部按照"控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用"的要求,坚持成熟一个发展一个,把好发展党员"入口关",有针对性的将中青年优秀知识分子纳入到发展党员计划中。截止2017年年底,培养发展入党积极分子13名,发展对象3名。

      2、严把发展党员标准,优化发展党员结构。发展党员过程中,严格按照《党章》和《关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的实施意见》有关规定,认真贯彻落实发展党员十项制度,把提高质量、发挥作用放在重要位置,本着"成熟一个,发展一个,不搞突击发展"有关程序,更加注重从本党委青年知识分子中发展党员,稳步提高发展党员中妇女党员、35岁以下党员和大专以上学历党员比例,进一步优化党员队伍结构。   

      3、规范发展党员程序,确保发展党员质量。为确保发展党员质量,采取严把发展程序关,制度上做到"四个严把"一是严把"入口关"。即:把好入党积极分子、入党积极分子培养关、发展对象确定关、预备党员接收关和预备党员培养考察关。二是严把 "考察关"。通过交流谈心、外调政审等方式,全面考察和了解考察对象的政治觉悟,思想品质,入党动机,能否严守党的纪律等情况,形成综合政审材料,避免把不合格人选纳入发展党员的对象。三是严把"民主关"。召开支委会集体研究问题,召开党员大会进行讨论表决。四是严把"透明关"。严格实行发展党员公示制度,接受群众监督。

      三、存在问题

      2017年,我局发展党员工作整体有序推进,但与县委组织部要求还有一定的差距,主要表现在:

      (一)发展党员工作做得不够,青年同志的入党积极性还不够高,申请入党人数有限,导致发展党员数量少。

      (二)党员队伍结构性问题依然比较突出。在年龄结构上,以中老年党员为主,党员队伍整体年龄偏高。在性别比例上,女性党员偏少。

      (三)对新党员的继续教育力度不够,存在前紧后松现象。

      四、下一步打算

      下一步我们将从提高认识、夯实基础、明确重点等方面着手,抓好发展党员工作落实。

      (一)强领导,提高发展党员质量。严格按照党章和发展党员工作有关规定,在培养、考察、政审、审批等每一个环节上严格要求、严格把关,坚持个别吸收原则,成熟一个发展一个;同时,充分发扬发展党员工作中的民主,认真落实党员和群众对发展党员工作的知情权、参与权、选择权和监督权,推行发展党员公示制、票决制、责任追究制,对在发展党员工作中违规违纪的党组织及其责任人要进行严肃处理。

      (二)抓培养,搞好源头队伍建设。按照入党积极分子与发展对象31的比例,培植一支数量较多、质量较高、结构合理的入党积极分子队伍。突出抓好入党积极分子的跟踪教育与培养管理,建立入党积极分子台帐,坚持入党积极分子定期汇报制度,建立动态管理机制,保持入党积极分子队伍的稳定性和工作的连续性。

      (三)重目标,优化发展党员结构。按照县委组织部发展党员的总体目标,向支部层层分解任务,制订发展党员工作计划,加强对新发展党员的结构分布及相关比例的宏观控制,坚持有计划地发展党员。各支部要注重提高各类专业技术人员和骨干人员入党的比例,发展35岁以下、大专以上学历的党员不低于发展总数的80%

      (四)绕核心,加强基层支部建设。要求支部明确专人负责发展党员工作,把发展党员工作列入支部工作的重要议事日程,发现问题及时解决。同时,采取多种形式加强对支部成员的教育和培训,提高基层党务干部队伍素质。同时,局党委要从发展党员工作程序、规范做法上对党支部加以指导,逐步提高党支部的业务能力,提高发展工作效率。

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